Novo acordo vai capacitar empresas para inclusão de pessoas com deficiência no Porto de Santos
04/08/2026
(Foto: Reprodução) Acordo entre Estado e SOPESP capacita empresas portuárias sobre inclusão profissional
Divulgação / Sopesp
A Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD) e o Sindicato dos Operadores Portuários do Estado de São Paulo (SOPESP) assinaram um termo de acordo para a implantação do programa Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI) em Santos, no litoral de São Paulo. A iniciativa prevê a formação de empresas do setor portuário sobre inclusão profissional de pessoas com deficiência.
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A assinatura aconteceu, nesta segunda-feira (3), durante a aula inaugural do Projeto ASAS, que foca em treinamentos, letramento profissional e cooperação setorial. A cerimônia foi realizada na presença do secretário de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Marcos da Costa, e do diretor executivo do SOPESP, Ricardo Molitzas.
O evento reuniu empresas associadas, autoridades e especialistas, e contou com a palestra “Pessoas com Deficiência no Mundo do Trabalho”, ministrada por Maria Vilma Roberto, que reforçou a importância de promover uma inclusão que aconteça no dia a dia das organizações.
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O Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI) tem como objetivo ampliar o acesso das pessoas com deficiência ao mercado de trabalho, oferecendo suporte aos trabalhadores e às empresas, incentivando a contratação, permanência e desenvolvimento profissional. A parceria promoverá treinamento para empresas associadas ao sindicato.
Uma das primeiras ações será o curso "Letramento para Inclusão Profissional de Pessoas com Deficiência", destinado às empresas associadas ao SOPESP. O objetivo é apresentar conceitos, estratégias e práticas relacionadas à inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho.
Estado e SOPESP firmam acordo para capacitar empresas portuárias sobre inclusão profissional
Divulgação / Sopesp
Ao todo, serão seis encontros. Entre os temas abordados estão: legislação, recrutamento e seleção, acessibilidade, integração às equipes, desenvolvimento profissional, além de aspectos relacionados ao capacitismo e às barreiras que ainda dificultam o acesso e a permanência de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
"A proposta é conectar talentos e oportunidades, preparando pessoas e empresas para construir um setor portuário mais inclusivo, diverso, inovador e preparado para o futuro", disse o diretor executivo do SOPESP, Ricardo Molitzas, por meio de nota.
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